近日有广东网友发帖，都要交社保了，咱们小作坊不交社保，包括咱们几个鼓舞都莫得交，职工需要交的都是由职工我方承担，这样多年也一直是这形态立场耐心。

当今一刀切一皆都要交传的繁荣兴旺，职工们也在接头，咱们鼓舞也在考虑这个事情，果真要交，一是裁人，以前是一个东说念主作念二个东说念主的事，以后就一个东说念主作念三个东说念主的事，不采用不错辞职，咱们从劳务吩咐那要东说念主来作念事就不错了。二是公司职工对半承担社保用度。三是工资拆分，拿出1500 元当作社保补贴由职工我方交机动行状社保，以后如果有事故需要补缴就给职工补缴，职工反璧拿到的社保补贴。

咱们将这三条由职工自行采用，咱们小工场一个月平均也就赚二到三万块钱，有的月份都是亏钱的，果真窝囊为力，大鼓舞雇主也说了，果真不行就关了吧！

针对此事，有网友暗示，这样的工场质料确定不行，在市集上枯竭竞争力，应该早点关闭，让市集给上风企业。

有网友觉得，不行就关了吧，国度计谋是一定要本质的。

值得一提的是凭证最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用东说念主单元必须为职工交纳社保，任何“不缴社保”的两边或片面商定均无效。

比如你和单元签定条约，商定我方自觉打消社保，这是无效条约。包括中小企业，个体工商户。宽泛说，哪管你开个冷面馆也得为职工交纳社保了。

有业内东说念主士分析觉得，9月1号全员社保，就社保交纳来说，这个并不算新规，因为社保即是一直条件强制交纳、必须交纳。仅仅说，公司不缴，职工不闹，监管部门也无论。但当今咱们给职工加了一项，不仅不错条件补缴，还不错要抵偿。约略亦然思以此来推动公司落实交纳社保。

无独到偶，近日惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的音书，在网崇卓绝，这个期间节点，刚好卡在新的社保计谋落实之前。

惠州这家几百号东说念主的厂子，如果每月要为职工交社保，用度确定要大几十万，说不定刚够顶上蓝本的利润。

可这事细思就不合劲了：连职工最基本的社保都扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保险职工的成本，当成了我方的利润空间吗？社保不是企业的背负，是给打工东说念主的底线保险，更是企业该有的担当。连底线都守不住，关门随机反倒是种“忠实”。

虽然，这家工场也曾是良心公司了，没逼职工辞工，结业透彻严格按法律来。

从上述结业布告本体来看，这家企业因为计较问题，将许8月31日被动终结，参加计帐步调。职工最温雅的即是安置问题，这里一笔带过，将照章律结果，妥善惩办。

据公开信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日栽培，注册老本100万，法定代表东说念主是刘晓玲。

从发展历史来看，这家企业也曾计较发展12年。在如斯恶劣的市集竞争中，能够坚捏到当今也曾实属不易。此时退出市集经济的舞台，不错融会。

不错料思，强制交纳社保，和反内卷差未几。都是属于短期内，会让大众体感差一些。然则期间拉长的话，强制交纳社保和反内卷，都会让大众的生涯质料变的更高。

当作企业，本应该把职工的社保、医保福利纳入成本鸿沟，而弗成无穷压低成本，致使就义职工社保医保权力，来打价钱战。

唯有确保职工正当权力的竞争，才是良性的竞争。办企业，不光雇主要成绩，还要接头普通职工的退休生涯。当今即是要熬过阿谁磨折期，熬当年了就好了。

对此，你怎样看呢？