近日，国内巨擘ESG评级机构Wind（万得）发布2025年最新评级抵制。基于公开信息，垄断系统化方法对上市公司的环境、社会和公司科罚推崇进行概述评估与评级。在这次评级中，长虹控股集团旗下四川长虹、长虹华丰科技凭借终点的ESG推崇与恶果取得亮眼评级，分手获评“AA”评级、“A”评级。

长虹控股集团

四川长虹斩获万得（Wind）ESG“AA 评级”

这次评级中，四川长虹电器股份有限公司（股票代码：600839）凭借终点的ESG推崇，从A级进步至AA级，ESG概述得分升至8.56（10分制），在117家家庭耐用迫害品类上市公司中跃升至第4名，在5000多家A股上市公司中处于当先水平，这体现了公司深度践行ESG理念，展现了公司终点的ESG科罚水样式强盛的可络续发展实力。

四川长虹斩获万得（Wind）ESG“AA 评级”

笔据《万得ESG评级方法学》，万得ESG评分分为ESG料理履行得分和争议事件得分，其中，四川长虹在ESG料理履行得分高居行业第三。同期，公司在环境、社会、科罚三个维度的得分均位列行业前茅，远超同业平均水平。

频年来，四川长虹高度可爱ESG履行，不仅成立了ESG料理委员会，还络续完善ESG料理体系，将ESG理念融入公司计谋计划、频频运营和各项责任中。2024年，公司制定了ESG计谋和成见，同期，依据上海证券交往所ESG透露新规，对标国表里先进模范，全面识别与评估双重迫切性议题。在此基础上，按照“科罚-计谋-风险料理-方针成见”四复旧框架，扫视酬劳公司在可络续发展界限的料理举措与履行恶果。

这次评级从A进步到AA，不仅是商场对四川长虹ESG责任的高度招供，更是公司践行高质料可络续发展的迫切恶果，将来，公司将络续以ESG为迫切捏手，将ESG理念说合于公司计谋、料理、运营全经过中，不休夯实公司在ESG界限的当先地位，迈向愈加绿色、韧性和高质料发展的新阶段。

长虹华丰科技首获万得ESG评级“A级”

长虹华丰科技

这次评级中，长虹控股集团旗下四川华丰科技股份有限公司（以下简称“长虹华丰科技”）评级跃升至A级，较上期进步两级，初次赢得该评级A级认证，领跑国内集会器行业上市公司。

值得一提的是，华证指数公布的新一期（2025年4月30日）的ESG评级抵制，长虹华丰科技相通赢得A评级，较上期评级进步一档，在326家电气开荒行业A股上市公司中名治安73（上一期名治安150）。

这一冲破源于公司恒久践行可络续发展理念。2025年4月，长虹华丰科技初次发布《2024年环境、社会及公司科罚（ESG）酬劳》，系统透露了公司在科罚改换、绿色履行与社会包袱等方面的恶果。

绿色发展界限，长虹华丰科技以“双碳”成见为引颈，践行“绿色发展、生态优先”理念，灵验管控坐褥策划中的环境危害身分。公司将绿色低碳理念融入家具全人命周期，范例绿色家具在遐想开发、采购、制造及销售等规范，打造集高效运营、智能管控、绿色低碳于一体的可络续发展智能工场，络续推动清洁动力替代、能效进步与资源轮回利用。

长虹华丰科技5G+AI通讯电高速线模组

时间翻新与质料料理方面，长虹华丰科技聚焦5G通讯与东说念主工智能界限，通过产学研协同翻新机制加快时间恶果转机。2024年，公司研发参加1.14亿，同比增长20.99%，占营业收入比例达10.45%。

质料料理层面，公司推行“零残障”计谋，确立全经过风险管控体系以进步家具可靠性。以系统互连时间、高速集会器和深海水密集会器等中枢家具为计谋成见，长虹华丰科技构建多端倪研发架构与模范化料理体系。公司依托ISO9000、ISO9001、IATF16949等多项质料料理体系，通过绩效导向的相貌料理模式强化经过监控，确保研发相貌高效推动。

在东说念主文与社会层面，长虹华丰科技通过健全奇迹培训体系、多元化激励机制及包容对等的责任环境，激励职工创造潜能；同期络续开展扶贫等乡村公益行为，以专科智商回馈社会，传递科技向善的温度。

公司科罚方面，长虹华丰科技高度可爱信息透露透明度，通过利益有关方疏导构建多方监督参与的科罚生态，在合规策划与交易伦理界限确立全障翳风险防控机制，强化数据安全与秘籍保护智商，以数字化技能进步科罚服从，筑牢可络续发展根基。

长虹华丰科技智造坐褥线

算作光、电集会器及线缆组件界限的专科企业，长虹华丰科技的家具无为应用于处事器、航空航天、防务装备、电子装备、核电、新动力汽车等多个要津界限。商场推崇方面，公司高速线模组产线在2025年一季度达到满产满销情状，4-5月份如故延续一季度淡雅的坐褥和销售态势。

策划生效方面，2025年一季度，长虹华丰科技斥逐营业收入4.06亿元，增长79.82%；斥逐归母净利润3181万元，同比大幅增长207.17%，营业收入及净利润均创同期新高。

长虹华丰科技已将ESG理念全面渗入至企业计谋有盘算、坐褥运营及价值链整合经过kaiyun.com，着力打造经济、社会、环境并重的可络续发展型科罚模式。将来，将络续以变革拥抱将来，以包袱回馈社会，为行业卓越与社会可络续发展孝敬力量。